五矿集团入职不容易。五矿集团实力比较强,待遇也比较高,招聘的时候对人员要求较高,要进入五矿集团并不容易。具体还要看是什么岗位,如果是基层的技术岗位,只要符合要求,入职也是不难的。
不容易。五矿集团比较市场化,总体薪资水平在央企里算比较靠前的,不同子公司待遇有些区别,五矿资本待遇最好,是集团直管的一线子公司,入职也是不容易的,必须是知名院校金融、经济、工商管理、会计、财务管理等相关专业学生,能开还要强。
不容易。
1、学历高,五矿经易期货公司在招聘启事上明确表示要招收本科学历以上的员工,学历要求高,难进。
2、考试难,该公司为了招收更专业的人才需要进行面试和考试两项,要想进入该公司就职还是挺不容易。
首先有这么几个条件,首先你要租一间房子,这个房子一定要大一点,最少也要100平方分成几个,隔间其次要有一个比较好的网线,最好是光缆,然后要有一几台比较配置高的电脑,然后要招聘几个下单员,再有就是开好商品期货的户就可以开工作室。
1、真正优秀的交易员/操盘手很少,凤毛麟角,而且他们实际上不缺机会,很少会再去应聘,所以对投资公司来说能招到那么一个两个的实属万幸!
2、没有哪个投资公司会嫌弃自家的优秀交易员/操盘手的数量太多的,只要是能帮公司赚到钱,这样的人才当然是越多越好了!
3、很多优秀的交易员/操盘手都是与公司合作分成的,并不是真正的从属关系,理念不一样的话,不排除他们离开合作公司寻找新的合作伙伴或者自己单干的情况;
4、基于上述情况,投资公司通常都采用自己培养交易员/操盘手的方式,但实际上很难培养,因为要找到或者培养理念与公司一样,同时又能克服他们自己人性上的许多特征的人实际上很难。
所以,招操盘手/交易员实际有如大海捞针,套一句话叫做“宁可'错杀',不可放过”。当然,有些骗子公司实际上也是打着投资公司的名义,拉人下套,这个当然是希望“傻子”越多越好了,也就不奇怪他们会一直“缺人”了!
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